NEW GRAD新卒採用
CASE 01
- 業種
- 飲食店
- 募集職種
- 店長候補
- 従業員数
- 19名
- 対応内容
- ・採用プラン設計
・採用担当者トレーニング
・管理システム操作
・合同説明会（3回）
・インターンシップ、会社説明会（18回）対応
・学生フォロー面談（61回）
・入社前研修等
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総エントリー数 |
面接数 |
内定数 |
入社数 |
| Before |
175 |
5 |
3 |
0 |
| After |
269 |
32 |
7 |
5 |
| 昨対 |
– |
640% |
233% |
– |
- コスト
- 340万円
- 効果
- 社内採用担当０からの新卒採用フローの確立＆マンパワーの確保
CASE 02
- 業種
- 広告
- 募集職種
- 営業
- 従業員数
- 80名
- 対応内容
- ・管理システム操作
・出張型個別説明会
・一次面接（5名）
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総エントリー数 |
面接数 |
内定数 |
入社数 |
| Before |
508 |
46 |
2 |
0 |
| After |
630 |
60 |
5 |
2 |
| 昨対 |
124% |
131% |
250% |
– |
- コスト
- 80万円
- 効果
- 業務負荷軽減、エントリー数UP、説明会参加率UP
CAREER中途採用
CASE 01
- 業種
- 建築事務所
- 業種
- 営業職
- 従業員数
- 14名
- 対応内容
- DM送信代行
- 総応募数
- 11（内DMからの応募数：8）
- 採用数/採用目標数
- 1/1
- 期間
- 6週間
- コスト
- 10万円
- 効果
- 業務負荷軽減、応募数UP
CASE 02
- 業種
- 金型設計・製造
- 業種
- 機械設計（CADオペレーター）
- 従業員数
- 40名
- 対応内容
- 応募者一次スクリーニング・面接調整、DM送信代行
- 総応募数
- 37
- DM送信数
- 465（内DMからの応募数：18）（導入前０）
- 面接設定率
- 4割→7割
- 採用数/採用目標数
- 1/1
- 期間
- 6週間
- コスト
- 20万円
- 効果
- 業務負荷軽減、応募数UP、面接設定率UP
OTHERSその他
CASE 01
新入社員研修・フォロー面談
- 業種
- 飲食店
- 従業員数
- 19名
- 対応内容
- 新入社員研修（４～７月毎月1回）
月１回のフォロー面談、
上長へのフィードバック（育成へ活用）
- 期間
- 1年
- 対象人数
- 5名
- コスト
- 100万円
- 効果
- 定着率UP、モチベーションUP、育成効率UP
CASE 02
採用オウンドメディア制作代行
- 業種
- 土地家屋調査事務所
- 従業員数
- 3名
- 対応内容
- 無料のオウンドメディアの活用方法レクチャー、ページ制作
- コスト
- 10万円
- 効果
- 1名採用
