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長期化する新卒採用業務の難しさのひとつに、継続的にマンパワーが求められる点が挙げられます。私たちが大切にしているのは、アドバイスだけのコンサルティングではなく、採用できる現場を一緒に作りあげること。必要な時に必要な業務だけでも補強できれば、企業採用力を上げることができ、より効果的な採用活動が可能になります。
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